REST’FRANCHISE
Préparer le développement de votre concept en réseau
Identifiez ce qui doit être documenté et testé avant de reproduire votre modèle.
Transformer un établissement qui marche en un concept reproductible : ce qui fait votre succès, documenté et testé avant de vous développer.
- Prestations
- 3
- Entrée dès
- 440 €
- Premier livrable
- 2 à 3 semaines

Un état des lieux honnête
Le constat
Vous vous reconnaissez ?
- Votre premier établissement fonctionne et l’on vous demande déjà « quand le prochain ? ».
- Votre savoir-faire est dans votre tête, pas dans des documents.
- Vous ne savez pas ce qu’un partenaire ou un futur franchisé devrait recevoir.
- Vous hésitez entre succursales, licence de marque et franchise.
La prestation
Ce que nous examinons
Nous examinons les méthodes d’exploitation, la transmission du savoir-faire et les conditions de déploiement. Les questions juridiques sont confiées à un professionnel habilité.
Ce que vous recevez
Un état des lieux de la préparation du concept, les éléments à formaliser et une feuille de route de développement.
Voir le détail de chaque livrableLes bénéfices
Ce que ça peut vous apporter
Un état des lieux honnête
Ce qui est prêt à être dupliqué et ce qui doit encore être stabilisé.
Un savoir-faire formalisé
La liste des méthodes, recettes et standards à documenter pour les transmettre.
Une feuille de route
Les étapes de développement dans un ordre réaliste.
Les bons interlocuteurs
Les questions juridiques identifiées pour être confiées à un professionnel habilité.
Aucun résultat n’est garanti : les effets dépendent du diagnostic et de la mise en œuvre des actions.
Sur le terrain
Des situations que nous connaissons bien
Extraites du Livre du Restaurateur RESTUP : pour chaque situation, ce que l’on regarde et ce que l’on fait.
Un objectif de développement fixé sans évaluer la capacité réelle à l'absorber
- La situation
- Un objectif ambitieux (nouvelle ouverture, forte hausse de CA visée) a été fixé sans vérifier si l'organisation actuelle (équipe, process, trésorerie) peut réellement l'encaisser.
- Ce que l’on regarde
- Lister ce qui devrait être vrai dans l'organisation actuelle pour absorber cet objectif sans casser ce qui fonctionne déjà, et vérifier honnêtement où sont les vrais manques.
- Ce que l’on fait
- Séquencer l'objectif en étapes qui respectent la capacité réelle d'absorption, plutôt que de viser le résultat final sans étapes intermédiaires solides.
Une fiche technique jamais mise à jour après un changement de fournisseur
- La situation
- Un ingrédient a été remplacé (fournisseur, marque, calibre) sans que la fiche technique du plat concerné n'ait été révisée en conséquence.
- Ce que l’on regarde
- Vérifier si les quantités, temps de cuisson ou coûts de la fiche technique correspondent encore à l'ingrédient réellement utilisé aujourd'hui.
- Ce que l’on fait
- Mettre à jour la fiche technique dès qu'un changement de ce type est fait, en testant si nécessaire la recette avec le nouvel ingrédient avant de généraliser.
Des objectifs fixés sans lien avec la réalité du terrain
- La situation
- Un objectif de CA ou de marge a été fixé, mais l'équipe ne comprend pas comment il se traduit concrètement dans son travail quotidien.
- Ce que l’on regarde
- Demander à 2-3 membres de l'équipe s'ils connaissent l'objectif du mois et ce qu'ils peuvent faire concrètement pour y contribuer — la réponse révèle souvent un objectif resté au niveau du dirigeant seul.
- Ce que l’on fait
- Traduire l'objectif global en actions concrètes et compréhensibles à l'échelle de l'équipe (ex : panier moyen, temps de service, taux de recommandation) plutôt que de communiquer uniquement un chiffre financier abstrait.
Le déroulé
Comment ça se passe
- 01
Vous présentez votre besoin
Quelques lignes via le formulaire suffisent. Nous revenons vers vous pour un premier échange, sans engagement.
- 02
Examen du concept
Méthodes d’exploitation, transmission du savoir-faire, résultats et conditions de déploiement.
- 03
État des lieux et feuille de route
Les éléments à formaliser et les étapes de développement, classés par priorité.
- 04
Accompagnement de la formalisation
Selon le devis, nous vous aidons à documenter et tester avant de reproduire.
Questions fréquentes
Peut-on commencer avant d’ouvrir un deuxième établissement ?
Vous pouvez présenter votre concept et son stade de développement pour examiner les éléments à documenter et à tester.
Rédigez-vous le contrat de franchise ou le DIP ?
Non. Les documents juridiques sont confiés à un professionnel habilité ; nous préparons le volet opérationnel du concept.
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